SUTEATSAA
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGROINDUSTRIAL TUMÁN S.A.A.
PRONUNCIAMIENTO NRO. 002-2011
El Sindicato Unitario de Trabajadores de la Empresa Agroindustrial Tumán S.A.A. – SUTEATSAA se dirige a los trabajadores, accionistas y comunidad en general para poner en conocimiento lo siguiente:
El día 03 de marzo del presente, el SUTEATSAA realizó una Asamblea General de Trabajadores en el local de Cortadores de Caña, a fin de decidir cuestiones reivindicativas de carácter laboral y societario contra la sistemática violación de nuestros derechos laborales y de nuestra propiedad por parte de la Administración Judicial de Segundo Ordinola Zapata y del Directorio de Wigberto Cabrejos Flores y Robin Ricardo Lucumí Medina.
En dicha Asamblea se acordaron los siguientes puntos:
En el aspecto laboral:
1. Aumento del Haber Básico Mensual a S/. 1,200.00 nuevos soles.
2. Aumento de la “Ayuda” económica a nuestros jubilados y viudas a S/. 500.00 nuevos soles mensuales.
3. Hacer respetar el acuerdo tomado hace muchos años respecto al ingreso a laborar en nuestra Empresa de aquellos hijos de trabajadores que cesen en su relación laboral como consecuencia de jubilación o fallecimiento.
4. Respeto irrestricto y sin diferencias de nuestro derecho a la Asignación Familiar como concepto distinto a los conceptos de Compensación Carne y Víveres, así como el pago inmediato de los devengados de dicho concepto.
5. Respeto irrestricto y sin diferencias de nuestro derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios que constituye el 1% del Haber Básico Mensual multiplicado por los años de servicio de cada trabajador
6. Depósito inmediato en nuestras cuentas bancarias de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que no se capitalizó en acciones en el año 1996 y de los montos semestrales posteriores a dicha capitalización, más los intereses legales respectivos.
En el aspecto societario:
1. Desautorizar la contratación de profesionales extraños a nuestra tierra con elevadísimos sueldos de hasta S/. 45,000 nuevos soles mensuales como es el caso de los ingenieros.
2. Inicio inmediato de la molienda ya que el plazo de 30 días para limpieza de la fábrica venció en exceso.
El día 07 de marzo del presente hemos presentado a la Administración Judicial y al IV Directorio la Carta Nº 009-03 SUTEATSSA 2do.PER-2011 solicitando acceda a los puntos acordados en Asamblea y agregando además otros puntos reivindicativos como son:
1. Un sueldo por escolaridad y un sueldo adicional por vacaciones, conforme a la práctica reivindicativa de algunas empresas privadas del país.
2. Cumplimiento de la Ley respecto al descanso médico cuyos primeros 20 días del año deben ser indemnizados por la Empresa.
3. Adecuación e implementación del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR sobre seguridad y salud en el trabajo.
4. Cese inmediato de los despidos arbitrarios cometidos por la Administración Judicial contra nuestros dirigentes sindicales como es el caso del delegado sindical Dr. Ricardo Salazar Barreno.
5. Cese inmediato de las hostilizaciones y amedrentamientos contra nuestros compañeros de trabajo como es el caso del compañero Marcelino Llontop Suyón y de otros compañeros que han venido siendo hostilizados anteriormente y que son atentatorios de la vida y la salud no sólo de ellos sino de sus familias.
6. Que los días miércoles 2 y jueves 3 de marzo no estén afectos a descuentos del haber mensual de ningún trabajador que paralizó sus labores por haberse solidarizando con compañeros que sufrieron atentados contra su vida y por la realización de la Asamblea General de Trabajadores, respectivamente.
7. Traslado a nuestra Junta Directiva de copia simple de todos los documentos que conforman los expedientes judiciales de los Juzgados de Trujillo, Bongará y Chiclayo, respecto a la Administración Judicial de Segundo Ordinola Zapata y al Directorio de Wigberto Cabrejos Flores y Robin Ricardo Lucumí Medina.
Hemos pedido a la Administración que resuelva nuestro petitorio en el más breve plazo, caso contrario estaremos convocando a una nueva Asamblea General para adoptar las MEDIDAS DE LUCHA CORRESPONDIENTES que nos lleven a hacer respetar nuestros derechos y a conquistar nuevas reivindicaciones con miras a mejorar la calidad de vida de nuestras familias.
Asimismo, exigimos la ¡EXPULSIÓN INMEDIATA! del administrador del campo Calupe, WILMER HEVER VILLEGAS RODAS. Este personaje que ha sido reciclado de la Empresa Pomalca, y que no sólo ha demostrado mediocridad profesional sino que parasita en nuestra Empresa con un elevadísimo sueldo, viene cometiendo abusos contra nuestros trabajadores de Calupe, ofendiéndolos verbalmente y maltratándolos como si fueran esclavos. Cabe informar que este siniestro personaje fue administrador del campo Saltur de la Empresa Pomalca, de donde Becerril lo tuvo que sacar porque los trabajadores hicieron una denuncia ante el Decano del Colegio de Ingenieros por contínuos maltratos y por falta de ética profesional en el desempeño de su cargo (los ofendía verbalmente y los hostigaba dándoles más trabajo de lo normal), siendo cambiado al campo Pampagrande de la misma Empresa, en donde también los trabajadores lo denunciaron ante el Decano del Colegio de Ingenieros por los mismos motivos (Ver el diario El Correo del 15 de setiembre del 2009). Ahora se encuentra reciclado en el campo Calupe de nuestra Empresa realizando las mismas prácticas feudales.
¡POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!
¡POR LA DEFENSA DE NUESTRA PROPIEDAD Y EL FUTURO DE NUESTRAS FAMILIAS!
¡ABAJO EL PERSONAL QUE PARASITA EN NUESTRA EMPRESA CON ELEVADÍSIMOS SUELDOS A COSTA DE LA MISERIA DEL TRABAJADOR!
LA JUNTA DIRECTIVA
Tumán, 14 de marzo del 2011
Pablo Niño Santisteban
Secretario General
SUTEATSAA
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